克日，据《配合社》报道，熊本县益城町去年12月举行半导体企业团结招募会，台积电日本熊本厂（JASM）展区座无虚席，一些求职者甚至站着听讲。从薪水方面来看，JASM大学结业生的起薪为28万日元，比熊本县内的制造业以及熊本县政府的职员凌驾约7万日元。

台积电开的薪水比其他行业都高，动员部门企业调薪，像熊本县*的区域银行“肥后银行”4月将所有员工薪水调涨逾5%，大学结业生的起薪也增添2万日元至24万日元。

此外，美国AI人才争取战也在升级。据一组“最热Top 5岗位”薪酬数据显示，AI/机械学习工程师：最高年薪30万美元；云平安leader：最高年薪30万美元；AI产物司理/工程司理：最高年薪65万美元；AI运营高管：最高年薪200万美元。

随着全球AI动员半导体产业热潮，人才争取战也愈演愈烈。从业职员的待遇也水涨船高。若何争取和培育人才已成为行业热门。

01

中国芯片人才培育现状

十年树木，百年树人。人才的培育是一项耐久工程。面向国家急需，近年来，各地确立了诸多集成电路学院。

2003年，我国设立了“集成电路设计与集成系统”专业，2012年调整为特设专业。2020年7月，国务院学位委员会、教育部印发通知明确，决议设置集成电路一级学科。随后，天下多地高校在新形势下起劲响应国家战略需求，相继确立集成电路相关学院。

住手2022年5月，我国已建成国家集成电路人才培育基地、国家树模性微电子学院以及集成电路产教融合创新平台高校达29所，其中985高校23所。

2021年，中山大学、杭州电子科技大学、清华大学、华中科技大学、北京大学等高校相继确立集成电路学院。

在集成电路领域，中国仍需在基础理论上深耕。开设集成电路相关专业及学院，无疑有利于中国芯新气力的贮备，也将促进中国芯的产学研协同生长。但据《中国集成电路产业人才白皮书》数据显示，集成电路相关人才仍有20多万的缺口。

在高涨的薪水和职业远景的吸引下，芯片工程师一时间成了香饽饽，芯片行业成为求职者争相关注的热门赛道。

在这样的情形下，除了集成电路学院外，芯片培训行业骤起，大量学员涌入培训班，想要拿到一张芯片行业的“入场券”。

从市场生长历程来看，芯片行业的职业培训起步较晚，但在市场需求和企业全力以赴的推动下，已逐渐形成尺度化和规模化的培育机制。

现在市面上开展芯片培训的主要有政府主导的各地方政府集成电路人才培训基地和商业培训机构。而芯片培训也主要分为两大类，一类是面向芯片企业为工程师做定点、定向培训；另一类是面向零基础“小白”、刚结业的大学生以及有事情转岗需求等人群的培训。

对于培训的详细形式和内容，业内人士示意，现在市场上主要包罗岗位就业培训、高校实习实训、行业公然课和企业培训等几种类型。同时凭证培训时长来区分，将培训周期在3个月及以上的界说为深度培训。

然而，有业内人士示意，当前火热的芯片培训市场鱼龙混杂，许多培训机构都是打着芯片手艺热的幌子，举行圈钱的游戏，只是看到了芯片行业伟大的利润，并没有实质性的教学作用。

在各种花里胡哨的招生口号中，“高薪”、“零基础”、“转行”等高频热词闪现，不停刺激着潜在工具的神经，实则背后四处是防不胜防的套路，效果也许率是学员白花了钱，虚耗了时间，最后险些没什么用处。

除了损害学员的利益和时间之外，这种不靠谱的培训机构同样也在不停消耗企业的信托度。

芯片培训行业的火爆，从侧面印证了芯片人才的伟大缺口。

02

芯片行业为什么缺人

作为一项高薪职业，芯片行业一直吸引着人才群集，但行业却始终缺人。

造成现在芯片市场人才紧缺归根结底实在是芯片科技的突然生长，导致职员的供应跟不上。

中国芯片设计龙头企业豪威团体上海研发副总裁许榴曾示意，芯片行业泛起人才欠缺的基本缘故原由在于，中国大陆芯片行业起步晚，前期主要依赖入口，人才贮备量不足。天下*的芯片人才主要泉源于美国、日本、中国台湾等芯片手艺起步早的区域。

人才欠缺征象也不是中国独占。国际欧亚科学院院士、中国科学院微电子研究所研究员叶甜春先容，集成电路在早期生长时，无论是美国，抑或是日本、韩国甚至中国台湾，人才都是被挖来挖去，都市有这么一个历程。中国这一轮芯片产业的生长，是全球产业在向中国转移，以是说我们国家的芯片产业规模扩展得很快。这也让芯片市场对人才的需求显得加倍迫切。

除了行业生长迅速外，人才培育难也是一大缘故原由。据领会，芯片研发这块门槛很高，学历要求至少研究生以上，从事的岗位在深圳人为至少2万起步，而且每年除了有绩效奖，薪资水平也会每年有一定增进。

由于行业特殊性，集成电路手艺门槛较高，横跨物理、化学、质料、化工等多学科，且从设计到生产离不开人才积累。芯片人才的培育周期长，手艺迭代快，造成市场人才求过于供。只要人才愿意动，每个公司都可以给出异常高的薪酬。此外，企业招聘也往往要求成熟的人才，甚至要求有流片履历，这也导致了难以形成社会培育的机制，人才培育成本高。

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人才流失也是导致我国芯片人才欠缺的又一个主要缘故原由。据业内人士称，芯片行业大量的优异人才流入金融、互联网和房地产等领域，甚至流向外洋。人才转而追求获取更高的职业回报，这使得芯片行业的生长艰难。

由中国电子信息产业生长研究院团结中国半导体行业协会等单元体例的《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020年版）》数据显示，2019年我国集成电路行业的自动去职率为 12.51%，较2018年降低了 1.84%，但仍高于5%~10% 的康健流动率。其中，设计业的自动去职率*，为10.84%，但比2018年同期增进了1.01%。

这其中另有一些人才流向了美国等蓬勃国家。2020年美国半导体产业支持了185万个就业岗位，雇佣了超27.7万个研发、设计和制造岗位人才。与美国的其他行业相比，美国半导体行业雇佣的非白人工人的比例更高，其中52%为白人，亚裔占有了28%，黑人占4%。

03

缺人的另一面却是裁员

随同着行业人才紧缺的另一面却是裁员。

裁员的一大缘故原由是行业泛起倒闭潮。据媒体报道，2023年，中国已经有1.09万家芯片相关企业工商注销、吊销，同比增添69.8%，比2022年的5746家增进89.7%；同期新注册6.57万家芯片相关企业，同比增添9.5%。这一数字也意味着 2023 年平均天天有 30多家芯片相关公司注销、吊销工商信息。

好比，去年，哲库CEO刘君宣布了甚至许多总监还未知悉的公司决议——“经由审慎的讨论，公司决议关停哲库，终止芯片自研营业”。就此，3000人团队就地遣散。

据领会，此前众多芯片企业确立于2020年左右，借助风投大批量高薪招聘。但随着资金耗尽，芯片企业停业，也助长了裁员潮。退潮后，才知道谁在“裸泳”。

另一方面商业战、科技战叠加行业周期，导致供应受阻，订单削减。

中国不仅是全球*的半导体入口国，也在新能源汽车等市场的占有率加速上扬，而这类市场对半导体芯片的需求量异常兴旺。美国对于中国的芯片制裁之下，除了中国芯片产业遭受严重袭击外，许多曾深耕中国市场的外国公司也遭受损失。

在对中国实行芯片出口管制初期，美国将中国企业列入实体清单，导致许多美国供应商无法向中国企业提供销售与服务。

此外，近年来，处于下游需求端的消费电子产业，在最近几年并没有发生什么质的飞跃，用户对于电子产物更新换代的意愿普遍很弱，进而影响了芯片市场需求。

由此，企业为了降本增效，不停开启裁员设计。

04

人才市场需求整体是增进

虽然有的岗位裁员降薪，有的岗位招聘涨薪。但整体来看，行业在飞速生长，对人才的需求也在增进。这背后反映的是人才的流动，行业的兴衰。

首先，人才正逐渐向头部企业聚拢。中国台湾区域的半导体行业虽然位居全球龙头，对人才缺口也伟大，对人才的需求也连续走高。这也是台积电高薪招聘的缘故原由。龙头企业借助于壮大的财力物力，可以更有用的招聘人才，使得人才逐渐聚拢。

其次，人才正在逐渐流入热门岗位。据领会，上游IC设计人才缺口*的主要要害职位：数字IC设计工程师、软件设计工程师、模拟IC设计工程师、固件设计工程师等高阶研发人才，其中，固件设计工程师，需求人数的年增幅较大，达68.6%。

中游IC制造及下游封测人才需求与往年相近，需求较多为生产制程、装备、作业员等相关人才。另外，中游IC制造对固件设计工程师的需求最近亦连续增添，2022年*季年增幅已达125.2%，提升为IC制造业人才缺口前五大的职务之一。

近年来，由于人工智能的火热，相关岗位也连续引发高薪招聘。

最后，人才正逐渐向热门区域流动。半导体产业具有很强的产业集群地域性。在热门区域，企业容易招聘人才，人才也容易获得高薪。这也进一步加剧了人才向产业群集区域流动。

从我国集成电路产业区域图来看，已经形成了四大群集区，划分是以上海为焦点的长三角区域、以北京为焦点的环渤海区域、以深圳为焦点的泛珠三角区域，以及以武汉、西安等为代表的中西部区域。

长三角区域是海内主要的集成电路设计和制造基地，在海内集成电路产业中占有主要职位，随着长三角区域协同进一步推进，集成电路产业生长也逐渐实现设计、制造、封测、装备、质料等产业链周全生长。

环渤海区域集成电路设计和制造较为蓬勃，但环渤海区域在政策、基础设施等方面存在差异，区域间协调生长相对缓慢。

泛珠三角区域在集成电路设计方面处于*职位，其中在深圳、珠海等都会中有较多设计代表企业，但泛珠三角区域内产业生长较不平衡较为显著。

中西部区域依托优越的高校优势以及产业政策支持，逐渐形成集成电路的中西部区域特色集群。

据中国半导体协会的展望，近几年来，中国芯片的专业人才一直供应不足，到2025年，这一人才缺口将扩大至30万人。总体上看，行业存在海内芯片人才总量不足、高端芯片人才稀缺、企业招人不易等情形。除了培育人才以外，若何吸引和留住人才成为中国半导体产业生长的当务之急和重中之重。