“真的宣布第二轮裁员了，而且人数又过万。”今天早上8点过，在Meta事情的Eddy（假名）给硅星人发来了一条信息。

约莫在一周前，市场就传出了Meta即将开启第二轮大裁员的新闻，并指出此轮裁员人数可能跟上一轮11000人的数目相当，比例再次跨越公司全员工的10%。对于这个新闻，一最先许多人是不太信托的，究竟距离Meta上一轮的万人大裁员才仅仅已往了4个多月而已。

“我和许多同事都以为这个新闻是真的，由于从*轮裁员之后，公司内部的气氛一直挺主要的并没有松下来，稀奇是最近治理层对于Meta机构臃肿、效率改造的亮相很频仍。”Eddy示意，“不外，确实没有推测力度这么大、人数会有这么多。”

今天早间，扎克伯格在小我私人Facebook帐号上公布了万字长文通告，宣布Meta的团队规模预计将再削减 10000 人，并关闭约 5000个事情岗位。此外，Meta还将对内部治理机制举行大规模扁平化改造，在各部门举行“瘦身”精简项目，并对之后Meta员工的事情模式提出了新的要求。

图片截自于CNBC

｜万人裁员将延续举行，中层治理职员或将大幅压缩

对于Meta员工来说，扎克伯格今天的这个通告无疑是让人备受煎熬的。由于跟上一轮给受影响的员工“来个愉快”当天就发通知邮件差异，这次的万人大裁员将是循序渐进的举行，而且可能一直延续到年底。

此轮裁员会波及招聘、手艺、商务等Meta各个部门，裁员方面的信息和时间线重点大致如下：

— 从本周三最先，招聘和人事部门最先通知

— 四月尾，最先通知手艺部门，并完成架构重组

— 五月尾，最先通知其他营业相关的部门

— 少数情形下，一些裁员通知的发放将延续到年底

— 此轮直接裁员人数约为10000人，同时将关闭5000个营业岗位

— 国际团队裁员时间表将由当地公司来公布

虽然并没有详细宣布哪个层级的岗位会受到波及*，但凭证通告中透露出来的信息可以看出，此次Meta裁员可能会剑指司理层。

今年刚开年，扎克伯格就曾明确今年对于Meta来说是一个“效率年（Year of Efficiency）”，也就意味着Meta今年的事情都要围绕着降本增效而睁开。而早在这次官宣裁员之前，扎克伯格就多次在内部会上示意对于Meta的治理流程太长、效率太低的担忧，甚至还严肃的示意一些中层治理职员要不转换到能体现小我私人产出的基础岗位，要么就去职。

而在此次的通告中，扎克伯格也再次重申了这一点，并说到接下来治理层级要“越瘦越好”。

扎克伯格示意已往人人以为一个项目的价值若是跨越其直接成本就是有盈利的，以是为了这些项目又去专门设立了治理岗位、手艺职员和招聘职员等，导致组织机构快速壮大变得臃肿，但现实上许多项目组的职能有许多重合的地方，因此直接造成了资源虚耗、效率降低和对更高优先级义务的反映缓慢。

硅星人近期也从多个Meta内部员工处领会到，自从疫情之后，Meta的中层治理层确实泛起了大规模的增进，而且一层套一层的征象很显著。经常一个司理手下就管几小我私人，自己的司理上面尚有多层司理，5层及以上的汇报机制在Meta里边随处可见。由于Meta此前对差异层级的治理司理所能治理人数有划定，一些司理甚至为了升职而举行扩招。

Meta的员工人数在2019-2022年间险些翻倍，图片来自雅虎财经

因此，现实上 Meta此次重点目的就是彻底对公司的架构举行重塑，通过作废多层治理让组织加倍扁平化，固然其中一定就会涉及大量职员的精简。而当砍掉一个治理层时，该治理层下边的通俗员工也会受到波及，被裁员或者调岗。

｜远程事情可能被终结，要生长AI工具来替换程序员？

除了举行机构的精简和改造之外，扎克伯格此次还强调了另一个主要部门，就是要举行手艺效率的提升。在硅星人看来，其中或涉及了两个趋势，一是要逐步竣事员工的远程事情模式，二是要增强工具对于手艺效率提升的占比。

扎克伯格示意凭证Meta内部的绩效数据剖析效果显示，与远程加入的员工相比，每周至少有三天到办公室、能直接跟团队碰头相同的工程师的显示显著更好，整个团队的效率也更高。因此Meta以为面劈面的交流更有助于确立关系并完成更多事情，因此激励人人寻找更多时机与同事面劈面相助，释放出或许未来会逐步竣事远程办公的信号。

除此之外，扎克伯格也明确Meta接下来会进一步增强对于手艺生产力工具的研发和投资。其中包罗通过构建 AI 工具来辅助工程师更快地写代码，并将开发一系列自动化工具。

他还提到了Meta内部已经在运转一个名为Buck2的新开源构建系统，它已经能够辅助编译构建速率提高50%，让工程师们可以花更多的时间举行迭代，削减守候的时间。剖析显示，用过Buck2加速构建速率的工程师通常会发生更多有意义的代码。

虽然外面上来看，Meta是在着力生长手艺工具来提高效率，但工具的效率提高了之后，或许也意味着工程师稀奇是低级工程师的进一步精简。

值得注重的是，在宣布裁员的同时，Meta还示意将在机构重组后作废各团体的招聘和转岗冻结。也就是说，从4月尾最先，Meta的裁员和招聘会同步举行。此举可以说也是进一步加大了在岗职员的压力。

“现在确实心里很慌，我明晰就是没有人*平安。就是说若是公司招到了更合适的人，那么你随时都可能会被替换”。Eddy向硅星人示意。“现在就计划随时保持着要跳槽的状态，若是被裁争取能尽快上岸。”

｜项目精简势在必行，但将重点押注AI和元宇宙

凭证此前Blind上撒播的新闻，Meta此轮裁员的重灾区将在Reality Labs，但现在这一新闻并未获得证实。可以确定的是，接下来Meta会砍掉一些不赚钱的项目并举行大规模的精简，但元宇宙和AI仍将是下一阶段Meta的生长重点。

扎克伯格在发文中示意自从去年裁员以来，他发现许多事情希望反而变得得更快，低估了优先级较低的项目所带来的间接成本，今年，Meta会作废那些重复或优先级较低的项目，并让每个组织都尽可能精简。

扎克伯格认可在当前的经济和市场环境下Meta的增进面临着挑战，已往几年作为CEO做出的大幅扩招决议也是有问题的，但他仍然以为需要坚持在要害手艺领域举行延续投资，其中主要包罗人工智能和元宇宙。

他示意公司已经制订了一项新的财政设计，将增强人工智在每一个产物中的应用，以亘古未有的规模开展AI事情的基础设施建设。同时，Meta的焦点未来也将仍然是构建元宇宙和下一代盘算平台来押注社交的未来。

跟上一轮裁员的情形相似，受二轮裁员信息的影响，Meta今日股价再度大涨超7%。

现在，Meta并未透露裁员详细的流程和抵偿细节，在上一轮中Meta支付给受影响员工16周的基本人为 每一年多两周的抵偿。但凭证Blind的新闻显示，此次的基础抵偿可能将缩减到12周，所涉及的工程师局限也将更广。