曾经广受重视的“金饭碗”，正逐渐失去吸引力。

不少金融行业从业职员正面临裁员和降薪的境况，就连传说中金字塔顶层的公募基金司理及券商投行职员也未能幸免，而且，由于上述岗位过往薪酬较行业均值有一定溢价，也是此轮金融行业裁员降薪的重点关注工具，市场传言满天飞。

随着公募基金行业降费不停推进，全行业治理费锐减，近期市场听说公募基金司理降薪将正式落地，甚至有传言称基金司理将限薪120万元。但时代财经同北上广深等地的基金公司确认，多家基金公司均示意，现在暂未有明确的薪酬方案出炉。

公募基金并不孤独，券商降薪也正在路上。曾经“年薪百万”的投行MD（即“董事总司理”）也遭遇职场危急。近期也有市场传言称，某头部券商的多位MD被降级至ED（即“执行总司理”）。对此，时代财经同业内多家投行人士核实，暂未获得明确回应。

投行薪酬普降，

能拉项目就有钱

以前资源市场有一种说法——“做股的看不上做债的”，但随着IPO项目数目及保荐用度双双下滑，投行人的“饭碗”不再香了。从薪酬调降水平来看，做股比做债的降幅大许多。

“以前只是项目奖金调整，但这次的投行降薪已经从固薪最先调整了，我们团队基本所有人的牢靠薪酬都有所调降，而且经费审批也变得越来越严酷。”某中外合资投行的股票承做人士向时代财经示意。

往往头部相对稳固性更高、受影响更小，但此次市场传言的主角酿成了头部投行。

早在2023年中，即有市场传言北京某头部券商投行部门整体降薪，中低职级员工的每月牢靠薪酬也将普降，凭证差异职级每月固薪的降幅在5000元至10000元之间。

而近期又传出头部券商投行降职级、降牢靠薪酬，甚至裁撤部门投行团队的新闻。

某头部券商人士向时代财经证实了薪酬调降的新闻，但其示意，“由于薪酬属于‘保密信息’，并不知道其他职员的调降情形，且今年的年终奖金还没有发放，以是现在对于降薪的幅度暂时还不清晰。”

另一名腰部券商投行债券承揽人士则告诉时代财经，“自己今年薪酬和职级还涨了，对中小券商来说，没收入的团队和员工都市被降薪，甚至清退，然则能拉项目、有收入的团队就涨薪、升职。只管环境欠好，但照样看能力的。”

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其还称，“整体来说，近两年做债比做股更稳固，受影响也相对较小，但稳固的是，想拿下营业照样一如既往的‘卷’。”

中国香港投行市场影响也不小，有业内人士告诉时代财经，“由于IPO项目削减，投行生计难度不停加大，今年中国香港中资、外资、合资IBD从业人数已经不及2020年左右的一半，且不少从业人士至今仍处于待业状态，也有不少人选择转业，做财富治理和保险经纪的许多。”

基金司理封顶120万？

“暂未听说”

高薪将成为金融从业职员的已往？将过“苦日子”的或许不仅是券商投行。

克日，有市场新闻称，现在有多家基金公司上报薪酬方案，已有公司获得批准。其中，有基金公司上报的年薪上限为百万出头，也有基金公司上报的年薪上限为200万元到500万元不等。

但时代财经同各地多家基金公司核实，均获得“暂未听说确定性薪酬方案落地”的回复。

某基金公司从业职员告诉时代财经，“对今年的年终奖金发放不报太大希望，奖金打折人人已经有准备了，然则详细能拿若干，还真的不知道。”

一名公募基金市场人士示意，“通常公募基金的薪酬结构就是牢靠薪酬较低，年终奖金占对照高，现在牢靠薪酬暂时没有调整，然则年终奖金的额度很洪水平上同绩效挂钩，过往调降收入都是通过绩效打分的方式，已经做好今年系数低于1的准备了。”

然而，基金司理作为公募基金系统中主要性高，薪酬占比重的岗位，一直是基金业收入较高的人群。针对近期市场传言的限薪数额，某银行系公募基金人士称，“感受不太可能，不知道从那里传出来的，现在还没有降薪，然则年终奖金还未发放，详细情形要等年中以后才气知道，现在没听说限制基金司理薪酬的相关新闻。”

某基金业内人士以为，公募基金降薪同2023年公募基金治理费整体下降有关，不仅云云，市场显示不佳也是一大缘故原由，尤其是对一些自动权益基金占对照高的公司影响较大。

据公然数据显示，2023年基金公司治理费收入合计1333.46亿元，同比削减108.97亿元，降幅约7.55%。

事实上，证券基金薪酬治理制度一直受到关注。

不久前的2024年4月12日，国务院印发《关于增强羁系提防风险推动资源市场高质量生长的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出，完善与谋划绩效、营业性子、孝顺水平、合规风控、社会文化相顺应的证券基金行业薪酬治理制度；连续开展行业文化综合治理，确立健全从业职员分类名单制度和执业声誉治理机制，坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良民俗。